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給与支給
細則
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１ 給与に関する規則の詳細な取り扱いについては、この規則による。
２ 給与は次の通り大きく２区分に分ける。
（１）日給区分
（２）手当区分
３ ２による上記区分の詳細は次の通り
（１）日給区分
・基本日給
・成果日給
（２）手当区分
各種手当による。詳細については給与に関する規則を参照の事。
４ 正社員各人の給与はすべて現場責任者の査定による。またこの査定は直属の上司である管理長職を通じて本部へ報告し、本部での決済及び承認が通過した段階においての支給となる。詳細については給与に関する規則を参照の事。※平成22年4月現在は本部宛にメールにて報告しこれをもって管理長職に共有する事とする。
５ 給与の支給は資金原資の有無が絶対基準である。よって本部は各店の経営状態を定期的に正確に現場に報告する。この場合において次の項目をもって損益判断の基準とする。
（１）売上
（２）FLコスト
（３）水道光熱費
（４）店舗賃料
（５）宣伝広告費
（６）本部ロイヤリティー
（７）修繕・設備費
（８）その他支出
上記の項目から各月の損益状況を算出し、その数値に対して各店責任者に給与の支払権限を委譲する。支払金額等については給与に関する規則を参照の事。
６ 上記記述の店舗ロイヤリティーについては確定した後も、社会情勢や経営状況などを考慮に入れ、検討の後に改変できるものとする。ただしこの場合は会社経営上層部及び会社幹部社員及び役員、総括スタッフの協議の元決定する。
７ この規定は平成１９年１１月から施行する事とする。