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人事評価表
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□02-01_新人事評価制度
03_教育監査結果率
1、直営各店に一定の店舗評価基準を設けこれを点数化する
2、その方法は100点満点制として各店点数をつける
3、教育監査結果率は教育監査部が行うショッパーリサーチである
4、点数と項目は教育監査部が行った調査によって明らかにされる
5、教育監査部が公開する調査項目はその都度変異する
6、教育監査部が調査する内容に対する点数はその都度変異する
7、教育監査結果率は役職手当に影響を及ぼす
8、教育監査結果率の点数を％に変えFL手当に反映させる
9、教育監査結果率の役職手当への反映基準は以下の通りとする
■達成率が１００％だった場合、役職手当の１２０％
■達成率が９０％〜９９％だった場合、役職手当の１００％
■達成率が８０％〜８９％だった場合、役職手当の９０％
■達成率が７０％〜７９％だった場合、役職手当の８０％
■達成率が６０％〜６９％だった場合、役職手当の７０％
■達成率が５０％〜５９％だった場合、役職手当の６０％
■達成率が４９％以下だった場合、役職手当は￥０とする。
なお、「教育監査結果率」はSEのみが対象
また、上記に記載した評価基準は変動することがある。
SEのFL手当は、８万円、３万円、０円の３種類となるので、以下に一覧を記載する
役職手当が８万円のとき
■達成率が１００％だった場合、役職手当の１２０％→プラス１万６千円
■達成率が９０％〜９９％だった場合、役職手当の１００％→プラス・マイナス０円
■達成率が８０％〜８９％だった場合、役職手当の９０％→マイナス８千円
■達成率が７０％〜７９％だった場合、役職手当の８０％→マイナス１万６千円
■達成率が６０％〜６９％だった場合、役職手当の７０％→マイナス２万４千円
■達成率が５０％〜５９％だった場合、役職手当の６０％→マイナス３万２千円
■達成率が４９％以下だった場合、役職手当は￥０とする。
役職手当が３万円のとき
■達成率が１００％だった場合、役職手当の１２０％→プラス６千円
■達成率が９０％〜９９％だった場合、役職手当の１００％→プラス・マイナス０円
■達成率が８０％〜８９％だった場合、役職手当の９０％→マイナス３千円
■達成率が７０％〜７９％だった場合、役職手当の８０％→マイナス６千円
■達成率が６０％〜６９％だった場合、役職手当の７０％→マイナス９千円
■達成率が５０％〜５９％だった場合、役職手当の６０％→マイナス１万２千円
■達成率が４９％以下だった場合、役職手当は￥０とする。
役職手当が０円のとき
■対象外
10、教育監査結果率の点数は前月度分が翌月度分に反映される
11、教育監査結果率は教育監査部の独断によって管理監督され決定する
12、教育監査結果率は店舗の正しい運営を目的としている
13、教育監査結果率はこれを正しく平等に判断する事と前提とする
14、この制度の開始は2015年02月度からとする