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人事評価表
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□02-01_新人事評価制度
01_ＦＬ手当
1、月間成果褒賞給を改めＦＬ手当とする
2、月間成果褒賞給は月度のＦ／Ｌの数値マネジメントに連動する
3、連動数値は以下のとおりとする
4、６２％を上限ＦＬとして設定しこの数値を超える場合は、その店舗の役職者の役職手当はすべてカットする
5、６２％未満でかつ５８％以上だった場合は通常の役職手当３万を支給する。上記表参照の事
6、５８％未満で５５％以上の場合にはＳＥに対する役職手当を８万とする。上記表参照の事
7、上記は役職手当の総額とする。つまり通常役職手当にこれらが加味されるのではなく、上記が総額となる
8、さらに５５％未満の場合、表にもあるとおり、役職手当はゼロになる
9、「〇〇以上」とは、〇〇が含まれる。また「〇〇未満」とは〇○が含まれない
10、補足として、サブＳＥという表現があるが、これは同一店舗にＳＥが何らかの理由で２名以上ある場合、メインのＳＥ以外はすべてをサブＳＥとして表現する。
11、数値の各店Ｆ／Ｌ数値計算は毎月本部精査後にて行いこれを確定する
12、確定した数値はまとめ太郎に至急にて本部は反映させる
13、ＦＬ手当は毎月毎の確定とし複数月の平均は取らない
14、この制度の開始は2015年02月度からとする
