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申請書類
一覧
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一般スタッフが提出する書類
20_有給休暇申請
有給休暇に対する順守規定一覧
1、有給休暇制度の対象は当社正社員のみとする。
2、有給休暇制度は各年度上期初日の時点にて入社日から６か月以上を経過した正社員が権利を有する。
3、有給休暇制度は当社勤務年数によって年間有給休暇日数を設定するものとする。以下参照。
4、有給の取得日数はその年度中に満了する勤務年数を参考とする。
5、年度の有給を消化できる期間は、12月1日から翌年11月30日までとする。
6、月度の公休を最低４日間取得する事が出来ないスタッフは有給の申請を許可しない。
7、週の公休を有給にあてることは許可しない。
8、有給設定申請日は完全に休暇でなければならない。
9、規定された日数の有給休暇は各年度内にて消化するものとするが消化を強制するものではない。
10、各年度内にて消化しなかった有給休暇については、法規に則り買い取りは行わない。
11、有給休暇を消化する場合は、当社スタッフＷＥＢ内の申請書類一覧→一般スタッフが提出する書類の中にある有給休暇申請から申請すること。
12、有給休暇の申請については必ず店舗ＳＥの了解をとり、その後に申請を行うこと。
13、有給休暇の残日数については本部にて把握確認しています。よって残日数がない場合には本部にてこれを受理しない。
14、有給休暇はシフトと店舗の運営に支障がなきように考慮して申請すること。万が一店舗の運営に支障があると想定される場合には申請を受理できません。
15、店舗休日や年末年始やＧＷお盆等繁忙期シーズンを有給として使用することは許可しません。
16、店舗休日や年末年始やＧＷお盆等繁忙期シーズンを有給として使用することは許可しません。
以下有給日数一覧
勤務年数/年間有給休暇日数
0.5年/10日
1.5年/11日
2.5年/12日
3.5年/14日
4.5年/16日
5.5年/18日
6.5年以上/20日