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教育監査の
コラム
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VOL.270 2016/03/07
悩んでいる問題を解決する、具体的な方法はただ１つ。
「行動すること」です。
悩む時間があるなら、行動する時間に回したほうが、早く解決します。
解決策が思い浮かぶまで悩み続けるのが良いような気もするけど、行動もしないのに、具体的な解決策なんか出てくるわけがない。
解決策は、「具体的な行動」をすることで、初めて現実に表れるんです。
一番良くないのは「何もしない」ということです。
分からないから、分かるまで悩み続けることは、はっきり言って時間の無駄です。
何も行動していないから、当たり前に解決策なんか出てきません。
さらにまた余計に悩む。。。という悪循環になるだけ。
解決策は、自分から掴みに行くもの。
そのためには「行動するだけ」でいい。
動けばいいだけなんです。
昔、友人が将来の進路のことで相当悩んでいました。
そのとき印象的だったのが、積極的に行動していたことです。
あらゆる可能性を、実際に行動して試していました。
ネットで検索したり、国際電話をして情報を手に入れたり、直接、どこかの大学教授に話を聞きにまで行っていました。
具体的な行動で問題を解決していく姿は、すごいなと思いました。
問題を解決するのは、本当はとても簡単なことなんです。
行動すればいいんです。
失敗するかもしれないと思うから行動できないんです。
遅かれ早かれ、通らなければいけない道は、とっとと早く通るべきです。
失敗しに行こう！と前向きに考えれば、即行動できます。
早く行動すれば、早く解決するんです。
ちゃっちゃと重い腰を上げて、今すぐ行動しよう！！
番外編
※グループラインに流さなくてもいいです(*^_^*)
リーダーは、自分がダウンしたときでも、ちゃんとお店が運営できるように、第2のリーダーを育てていくことが必要です。
リーダーがいないとお店が回らない、っていうのではダメなんです。
自分がいなくても、動くような仕組みを作って、第2のリーダーが指揮を取るのです。
アニメ『ルパン三世カリオストロの城』では、ルパンが胸を銃で打たれて、倒れてしまうシーンがあります。
そのときは、さすがのルパンも完全にダウンして、少しの間、財宝を奪う計画が中断します。
そんなときに動くのが、第2のリーダー次元大介。
次元は、ルパンがいなくてもミッションが進むように、五右衛門や不二子たちと力を合わせます。
これは日ごろから、ルパンが次元たちに「財宝を奪う段取り」をうまく教えていたからです。
普段のルパンを見ているから、仕事を進めることができたんです。
リーダーは自分がダウンしたときでも、しっかり組織が動くように第2のリーダーを育てていくことが重要です。
「部下に頼んだらどうなるか分からない。。これは自分じゃなきゃできない」なんて思っているリーダーではだめなんです。
「自分がいないとできない。自分でなければできない。だから自分は皆より優れている」という優越感に浸っているだけです。
仕事を効率よく進めていくためには、リーダー1人では不安定です。
リーダーは、次のリーダーを育てることも仕事なんです。
リーダーの仕事を難しく考えすぎていませんか？
リーダーは部下を叱ることが仕事だと思っていませんか？
リーダーの仕事は、叱ることじゃありません。
リーダーの仕事は、次の1つのみです。
「部下に元気を与えること」です。
リーダーが心がけるべきことは、この1つだけです。
仕事の指示をすることも大切だけど、部下が元気にやる気を出していれば、仕事は順調に進んでいきます。
思うように仕事が順調に進まないからといって部下を叱ると、部下は余計に落ち込んでしまう。
そして、さらにやる気をなくして、もっと仕事ができなくなってしまう。
リーダーは、「部下に元気を与えるだけ」でいいんです。
リーダーが部下に与えるのは、仕事の指示だけじゃないんです。
「元気」なのです。
部下が、自分から進んでやりたくなるようなやる気を与えるのが、本当の優れたリーダーです。
指示をするだけなら誰でもできます。
人を元気にさせるのは、それなりのコツがあるんです。
リーダーは、偉いからリーダーになったのではありません。
「部下に元気を与えるのが上手」だから、リーダーになれたのです。
本当に人望の厚いリーダーは、皆に元気を与えているリーダーです。
部下たちに元気を与えて、やる気にさせることが、優れたリーダーの仕事なんです。
しんどくても、つらくても、暗い顔してため息つかず、口角上げて、思いっきり笑って、部下に元気を与えることができるような、そんなリーダーについていきたいですもんね(*^_^*)