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教育監査の
コラム
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VOL.236 2016/02/02
チームで新しいことや、色んなことが動き始めるときは、バタバタしたりしますよね。
でも、そのバタバタ感や、質問や疑問や提案、意見が出るとき。
それは「うまくいっている」という証拠だと私は思っています。
逆に、何も意見が出ないときは、いつまでたっても動きが悪く、全員が「誰か任せ」になる。
どんなことでもそうですが、１人ではなく、関わる全ての人たちがあってこそ新たな動きは始まる。
意見も違えば習慣も違う。それがいいんです！！
「目的が同じ」なのであれば、何の問題もない。
動いていくと、自然に同じ言語を使うようになるし、「共感」が増えてくる。
すると、コミュニケーションも深くなり、相手を理解しやすくなる。
風雨の激しい嵐はつきもの。
越えるか。避けるか。どちらかです。
どうせなら「越えて超える」ということを選択してほしい。
その嵐を越えたチームは必ず強くなり、本物のチームとなる。
底チカラのある、そんなチームが私は好きです。
これを読んでくれている人は、今、自分の職場で「楽しい！」と思って働いていますか？
このお店で、このチームで本当によかった！って感じながら働けていますか？
もしそうじゃないのなら、人任せにせず、自分で変えていくという気持ちを持ってみてください。
時間は無限じゃない。有限です。
ダルイ、めんどくさい、おもんない、あの人がイヤ、これがイヤ、あれがイヤ、って思いながら過ごす１時間より、嬉しい、楽しい、大好き、ありがとう、って思いながら働く１時間の方が、よっぽど有意義で幸せだと思いますよ。
今、楽しいって思えていないなら、楽しくなるように「自分」で変えていく努力をしてみてください(*^_^*)