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教育監査の
コラム
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VOL.019 2015/06/30
おはようございます！
私がまだアルバイトだった頃の話。
当初はまだ、タイムカードさえなく、出勤した日はA4の紙に、自分の出退勤を手書きで書いていました。いわば自己申告みたいなものです。
二店舗目ができ、ようやくタイムカードなるものが導入されました。
その頃からです。
社長は、勤務が終わった私達に、うるさいほど言われるようになりました。
「タイムカード押した？」
その頃のスタッフは皆、自分の勤務開始時間の1時間前ほどには出勤をし、タイムカードを押すことなくなんやかんやと仕事をし、そのなんやかんやしている時間のお給料のことなど考えもせず、むしろ、それが当たり前のように仕事をし、自分勤務時間になるとタイムカードを押していました。
今考えてみると皆、「やらされている感」など微塵もなく、多分、強い責任感と、何より「楽しんで」やっていたからこそ、「時間がどう」とか気にならなかったんですよね。
けれど社長から、やたらと「時間」について言われるようになってから、考えるようになりました。
「遅く丁寧に」は誰にでもできる。
求められているのは、「早く丁寧に」だと。
平等に与えられているその1時間を、どういう風に効率よく使い、いかに早く、そして丁寧な仕事をするかは自分次第。
遅いけど丁寧。
早いけど雑。
どちらも何かしらのロスがでる。
遅く丁寧にやっていても、時間は有効活用されていない。
社長は決して、人件費だけの事を言っていたんじゃないんです。
私達に、その1時間、その15分、その1分の間に、いかに効率よく、時間内に仕事を終わらすことができるかを、社長はとことんまで教えてくれました。
いついつまでにできるか？
何時までに終わらせられるか？
何時までに終わらせるんだぞ。
私はいつも「できません」とは言いません。
その代わり、「できる方法はないか」と考えます。
何ができないと思う原因なんだろうか。その原因は排除できない事なのか。勝手に自分が思い込んでいる事じゃないのか。
その原因を無視したら、どんな風に出来るのだろう。
できない原因を考えるのではなく、できる方法を考えよう。
できるとしたら、どうするのかを！
とはいえ、私も人間です。
できない時はできない！
でも、できる方法を、いつも探しています。
時間を有効に！！効率よく！！
と教えていただけた事に、私は感謝しています。
6月も今日で終わりですね。
最後まで粘っていきましょう！(*^^*)！