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スタッフ
登録修正
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新規採用
ガイドライン
勤務開始までの流れ
求職者から求人応募の連絡が本部に来る
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本部から求職者の詳細データが応募店舗責任者の携帯に送信される
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面接を希望するかどうかの返答を各店責任者が本部に送信
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本部にて面接の日程調整後、各店責任者にこれを報告
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各店責任者は面接の日程報告を本部にメールにて行う
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面接を実行
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各店責任者は採否を検討して本部に報告する
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不採用の場合は各店責任者にてこれを求職者に連絡する
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採用決定の場合は各店責任者にて、採用者本人へ採用決定の連絡とそれにともなう初出勤の設定などの連絡を行う
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本部から採用辞令発行と同時に必要書類を現場幹部から回収
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初出勤の3日前までにスタッフ登録を行う
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勤務開始
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各種の手続きを本部は開始する
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給与支給が叶う
注意事項
○本部が回収する必要書類は次の４点です。
1、雇用契約書兼労働条件提示書
2、給与所得の扶養控除申請書
○各種手続の開始
採用と同時に各種手続を本部は行う訳ですが、この時、上記の必要書類がないと手続きがとれません。
また給与を支給するにあたっても上記書類が絶対に必要になってきます。
よって採用者本人及び各店責任者については必ず上記の書類の提出を早急に行ってください。なお上記書類の提出が遅れた場合にはその分、本人に対する給与の支給も遅延する事となりますので、くれぐれも注意してください。